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創建學習型組織 爭當學習型員工

知識就像食品一樣有自己的保質期，在這個知識經濟時代，新知識不斷產生、新觀念不斷涌現，如果不繼續學習，不及時跟上時代的步伐就會被淘汰。因此，學習是一個終生的過程，停止學習就意味著衰敗，學無止境。

而在企業發展的過程中，要把人的發展作為企業的發展目標之一。只有讓員工與企業一同成長，提高員工學習力，不斷激勵員工的創造熱情，才能推進企業的可持續發展。2017年公司重點抓學習，倡導學習年，創建學習型組織。



      3月25日，上海認證中心南京分中心高級審核員鄭老師應邀來到公司，就三個管理體系新版標準展開培訓，公司體系內審員及全體管理人員積極參加，大家專心聽講，認真做筆記，有疑問及時與老師溝通。本次培訓意在不斷加強公司員工質量、環境、職業健康安全意識及素質的提高，不斷完善管理體系，明確崗位職責，提高服務質量。

俗話說：活到老，學到老。學習是我們個人成長的階梯，是企業提升核心競爭力的基石。在新的一年中公司將開展各方面的培訓，提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工綜合能力。讓我們共同學習，共同創建學習型組織，用知識武裝頭腦，用創新能力活躍思維，為公司美好的未來出謀劃策。